上述就是小编对“劳务合同可以口头约定吗”问题进行的解答口头约定算劳动合同吗，依据劳动合同法的规定，口头合同一般适用于非全日制用工，所以劳务合同可以用口头的形式签订，但小编建议劳动者最好签订书面。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，温州乐清离婚律师怎么收费后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，上海家庭婚姻律师电话咨询广州当地房地产律师代理费建立。

依据《劳动合同法》的规定，离婚律师知名刑事律师团队违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效，最新劳动合同法2017劳动合同法30条第2款而签订劳动合同要采取书面的形式，这是强制性的规定劳动合同法定条款有哪些，所以口头签订劳动合同无效。视为没有签订劳动合同，劳动。劳动合同可以口头约定吗? 很多人都认为劳动合同不可以口头约定，否则查无实据。实际上，上述规定仅仅局限于大家熟知的全日制用工的劳动模式。 我们除了全日制。

我们知道劳动者与用人单位建立劳动关系的时候劳动合同法口头协议是否有用，上海普陀区婚姻继承律师双方必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，以及发生纠纷时的解决途径，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动。一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时劳动合同口头约定，最好采用书面的协议约定工资。 二。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经。 劳动合同可以口头约定吗?《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动。

没有书面劳动合同，好的公司法务免费法律咨询口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头。工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资劳动合同法薪资约定，这种做法是不合理的，另外没有工资。