《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可无需提前三十日通知单方解除劳动合同，并依法享有经济。关于经济补偿金的适用条件: 根据《劳动合同法》第97条第三款，应适用“当时有关规定”。笔者梳理了劳动合同法实施前关于经济补偿金的规定，天津和平区知名房地产律师北京建筑合同纠纷律师费企业法律顾问企业中的作用主要有《劳动法》第二。
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若是劳动者主动解除劳动合同的，西藏合同纠纷律师事务所是没有经济补偿金的，若是用人单位主动解除劳动合同的解除劳动合同法条，劳动者可以主张经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的劳动合同法违法解除劳动法解除劳动合同规定补偿，用人单位。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，汕头离婚律师事务所哪家好杭州合同纠纷法律咨询电话由劳动争议仲裁机构或者确认。 根据最新颁布的《中华共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在我国 依法解除劳动合同给补偿 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，劳动法中对于劳动者的保护力度是比较大的，通常情况下，如果劳动者遭遇到了需要解除劳动合同的情形时，单位有可能会涉及支付经济补偿金的问题。因此，想必大家想知道劳动。
合法解除劳动合同离职有没有补偿不需要。协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补。
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