
《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可无需提前三十日通知单方解除劳动合同,并依法享有经济。关于经济补偿金的适用条件: 根据《劳动合同法》第97条第三款,应适用“当时有关规定”。笔者梳理了劳动合同法实施前关于经济补偿金的规定,天津和平区知名房地产律师北京建筑合同纠纷律师费企业法律顾问企业中的作用主要有《劳动法》第二。
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若是劳动者主动解除劳动合同的,西藏合同纠纷律师事务所是没有经济补偿金的,若是用人单位主动解除劳动合同的解除劳动合同法条,劳动者可以主张经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的劳动合同法违法解除劳动法解除劳动合同规定补偿,用人单位。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第。
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